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    这是一张耀眼的成绩单：去年资产总额达21亿多元，利润总额超1亿元。这是一家成立60多年的老企业，依靠技术创新，从制造到创造，如今已成长为成型机床行业*企业。
 
    在日前召开的全省制造业大会上，100家江苏制造突出贡献奖企业被表彰，踢球者190即时指数被授予“智能制造先进企业”称号。对此，该公司党委书记、原董事长吉素琴坦言：“亚威机床的成功在于产品强企、机制兴企、团队壮企、文化育企，提升企业核心竞争力，做优做强中国制造。”
 
    产品强企 提升市场竞争力
 
    产品，是一个企业各种资源的整合，客户对产品质量的认可就是对企业的认可。在企业发展的道路上，曾跌过跟头、吃过苦头的亚威人对此深有体会。痛定思痛，亚威人达成共识：干好制造业，要有具有市场竞争力的产品。
 
    2011年，亚威首先将目标锁定先进的数控折弯机。吉素琴和公司总冷志斌率队远赴欧洲，拜访欧洲数控折弯机技术的奠基人——迪仆林，以诚心打动对方，共建合资公司，结合国内市场特点和客户需求，成功研制出具有欧洲先进技术水平的数控折弯机，在国内市场一炮打响，仅用三年时间就超越了国内同行。
 
    拿下数控折弯机市场后，亚威人并没有止步于此，而是接连与日本、意大利的企业合作，开发生产先进、国内的数控转塔冲床、数控卷板机械，实现“弯道超车”，一跃成为国内中金属板材成型机床行业的“*”，数控转塔冲床技术、性能、销量在国内*，在国内上也排在前列。
 
    亚威设有*博士后科研工作站，拥有一支聚集了国内外板材加工机械领域*技术人才的研发队伍，近年来承担6项省级以上重大科研攻关项目，4个新产品被认定为江苏省*套重大装备，36个新产品被认定为省级以上高新技术产品，获省级以上科技进步奖5项，获各类168项，其中发明18项。亚威机床是国家火炬计划重点高新技术企业，曾被评为“全国质量工作先进单位”、“中国机床工具行业30强企业”等。
 
    机制兴企 甩开膀子创新实干
 
    在亚威，有这样一句人人熟知的话：英雄不问出处，工资不分头衔，用人不论资排辈。
 
    今年初刚晋升为卷板技术部部长的张*，老家在徐州，2005年从盐城工学院毕业后进入亚威。对于“英雄不问出处”这句话，他有着切身体会。2013年，时任技术部小组长的他，接到一个针对汽车行业的全新产品开发任务。那段时间，他与团队全部扑在实验室、生产车间，其他同事下班了，他依旧在琢磨着产品改进，常常忙到晚上9点多。历时7个多月，这项产品zui终成功投放市场，销往长春、重庆、武汉等地，光是去年销售额就过亿元，他本人也因此被破格提拔。
 
    在亚威工作的12年来，凭着埋头苦干，张*在江都买房买车还成了家，在他内心深处，亚威“任人唯贤”的人才机制成就了自己。而像张*这样的员工，在亚威绝不是个例。今年1月，一批“80后”骨干员工被破格提拔到技术、销售等部门领导岗位。
 
    “在亚威，耍嘴皮子不如甩开膀子创新实干。”吉素琴说，企业能做优做强，靠的是“赛马机制”下不断成长壮大的一支人才队伍。针对业绩突出的员工，既破格提拔，更授予激励性股权，在物质上鼓励员工多创新、甩开膀子实干。
 
    团队壮企 人人持股凝心聚力
 
    一支低调务实、创新实干、团结奋进的团队，是亚威的力量之源。
 
    亚威创建于1956年，2000年开始改制，2002年由国有性质改制为由500名干部员工持股的纯民营制有限公司，2008年改制为股份公司，2011年在深交所成功上市，被誉为“锻压机床*股”。
 
    企业蛋糕做大了，如何让员工当家做主，享受企业发展的红利？亚威的做法是人人持股、凝心聚力，心往一处想，力往一处使。
 
    2016年，随着亚威数控转塔冲床订单量持续快速增长，如何保证产品生产周期一度成为公司上下关注的焦点。面对生产设备加工效率跟不上装备要求的情况，车间一线技术工人赵志斌等不等不靠不要，自动自发成立技师工作室，连续多日加班加点，在不添置新设备的前提下，利用现有加工中心，通过工艺改革实现了冲床机架的一次性加工，圆满解决了问题。
 
    为打破传统观念和管理模式，使职工适应新的生产经营管理形势，亚威坚持利用每个周六晚上和周日下午，组织中层以上干部参加学习，围绕“角色认知”“领导能力”“教练技能”“团队建设”等内容，使大家观念迅速转变，管理能力大幅提高。
 
    在干部学习的基础上，亚威又将学习对象扩大至全体职工，开展“快乐20分钟”活动，利用早晨20分钟相互交流沟通信息，以饱满的工作状态投入到工作中；公司每做完一个产品，就组织反思交流，改变了工程设计人员相互封闭、缺乏沟通的不良习惯。
 
    选好一个人，影响一批人；配好一班人，激活一股精气神，亚威正努力打造*的机械装备及解决方案的供应商。
 
    文化育企 让员工融入大家庭
 
    文化是企业的软实力，亚威人深谙此道。
 
    在亚威，各种活动丰富多彩。亚威有歌舞爱好者协会、书画摄影协会、篮球协会等10多个兴趣爱好者协会，定期举办卡啦OK大赛、书画摄影作品展、职工篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等，让员工提升自我、放松身心，进一步融入公司大家庭。
 
     在亚威，安全文化深入车间。亚威积极参加“全国安全月”活动，大力推行“事故隐患和职业危害监控法”，签订和落实“劳动安全卫生专项集体合同”，组织举办“安全——永恒的主题”演讲活动、安全知识竞赛活动，构建了平安和谐的内外部环境。
 
    在亚威，人文关怀持续开展。企业发挥工会的桥梁纽带作用，努力调处各类矛盾，建立和谐的劳动关系。
 
    走进亚威，每一个车间均可见“员工行为文化专栏”，这是亚威推动“内化于心、外化于行”企业文化创新活动的一部分。